На тлі стрімкого погіршення епідеміологічної ситуації у багатьох країнах дискутують про обов'язкові щеплення. Водночас багатьох турбує й інше питання: чи треба вакцинувати дітей? DW зібрала ключові факти.

Європейська агенція з лікарських засобів (ЕМА) 25 листопада рекомендувала схвалити використання вакцини від COVID-19 Comirnaty виробництва BioNTech/Pfizer для дітей віком від п'яти до 11 років. У своєму висновку відомство зазначило, що дозування вакцини для дітей буде нижчим, ніж для підлітків, старших за 12 років, та дорослих (10 мікрограмів проти 30 мікрограмів). Паралельно ЕМА вивчає питання дозволу на використання вакцини Spikevax від Moderna для дітей від шести до 11 років.

Що викликає занепокоєння?

Окремі повідомлення ЗМІ щодо вакцинації дітей викликають занепокоєння у батьків. Зокрема в Німеччині широкого резонансу набула новина про смерть 12-річного хлопця у містечку Куксгафен на півночі країни. Дитина померла невдовзі після щеплення другою дозою вакцини від BioNTech/Pfizer. Поширюючи цю новину, скептики прив'язують цю смерть до вакцинації і називають її доказом того, що щеплення є небезпечним для дітей.

Це, щонайменше, перекручення. Районна адміністрація Куксгафена вже надала більш докладну інформацію про обставини смерті хлопця, відколи з'явилися результати автопсії. Їх було передано на вивчення експертам Інституту Пауля Ерліха, який відповідає у Німеччині, зокрема, за дозволи на використання вакцин. Як зазначив у своєму пресрелізі інститут, з'ясувалося, що у померлого хлопця були серйозні вади серця. "Враховуючи докладні результати обстеження, вакцинація не може розглядатися як єдина причина фатального результату", - говориться в заяві інституту.

У своєму останньому звіті Інститут Пауля Ерліха, починаючи з 30 вересня, констатує п'ять випадків смерті підлітків віком від 12 до 17 років, у яких не можна виключати взаємозв'язку з вакцинацією препаратом від BioNTech/Pfizer. Щонайменше у трьох з цих випадків померлі мали важкі вади здоров'я, зазначається у звіті.

Детальніше

Новий варіант коронавірусу під назвою «Омікрон» наразі виявили у 19 країнах, підрахували журналісти CNN. І найбільше у країнах Південної Африки: 77 випадків у Південно-Африканській республіці та 19 – у Ботсвані. Низка країн посилили обмеження на перетин кордону тими, хто подорожує з півдня африканського континенту.

Україна – теж. Відтепер усім, хто прибуває в Україну і в останні 14 днів, принаймні, 7 діб перебував на території однієї з семи країн півдня Африки, необхідно піти на самоізоляцію. Наявність сертифікату про вакцинацію не позбавляє цього обов’язку.

Однак, обмеження навряд матимуть великий вплив на пасажиропотік між Україною і країнами Південної Африки – у країнах невелика українська діаспора, а культурні та економічні зв’язки адаптувалися до реалій пандемії ще раніше. Розповідаємо, що саме пов’язує Україну та країни Південної Африки, де виявили новий варіант коронавірусу?

Чому найбільше випадків «Омікрон» саме у Південній Африці?

Сім країн Південної Африки відтепер у списку «небезпечних» для України – у цьому регіоні виявляють найбільше випадків інфікування новим варіантом коронавірусу – «Омікрон». Відтепер, подорожні з ПАР, Ботсвани, Зімбабве, Намібія, Лесото, Есватіні та Мозамбіку після прибуття до України мають піти на самоізоляцію навіть, якщо вони мають сертифікат вакцинації. Про це 29 листопада повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.

Міністр зауважує, що список країн, після відвідування яких доведеться йти на самоізоляцію, імовірно збільшуватиметься. Воно і не дивно, адже нові випадки реєструють і в Європі, і в Азії, і в Австралії.

«Дослідження нового штаму тривають. Очікується, що більше інформації буде доступно найближчими тижнями. Але вже зараз ми закликаємо наших громадян утриматися від поїздок до країн, де було виявлено новий штам. На урядовій нараді в понеділок вранці прийнято рішення не пускати на територію України без проходження самоізоляції осіб, які перебували на території визначених країн Південної Африки більше ніж 7 днів протягом останніх 14 днів. Надалі перелік країн може бути розширений».

ому в Україні ті, хто перехворів на ковід, можуть відвідувати громадські місця без обмежень лише три місяці, тоді як щеплені – рік? Це питання зараз часто ставлять люди лікарям, МОЗ, чиновникам. Офіційно ті кажуть, що після хвороби можна (і потрібно) щепитися вже на 28-й день – проте чи ґрунтується це рішення на наукових даних? Радіо Донбас.Реалії дослідило, чи є це рішення правильним, які дослідження існують про рівень захисту перехворілих, та як регулюють це провідні європейські країни.

В Україні наразі діють такі ковід-документи:

• Для вакцинованих. Сертифікат і паперове свідоцтво для тих, хто отримав одну дозу вакцини, діє 30 днів, дві дози – 365 днів;
• Для невакцинованих одужавших електронний сертифікат діє 90 днів. Його можуть отримати українці, яким встановили діагноз, починаючи з 8 листопада 2021 року. Якщо у вас діагностували коронавірус у 2020 році, або раніше листопада 2021 року, – сертифікат згенерувати не вийде; для невакцинованих одужавших діє і паперова довідка. Її видає сімейний лікар, діє також упродовж 3 місяців.

Чи можна зберегти трудовий стаж при відстороненні від роботи невакцинованим співробітникам, які категорії співробітників підлягатимуть відстороненню від роботи без вакцинації з 9 грудня та яка відповідальність за допуск до роботи працівників без вакцинації лягає на роботодавця, відповідає юрист кадрового порталу grc.ua.

Поточне законодавство дозволяє відсторонювати деяких працівників без виплати заробітної плати у разі відсутності вакцинації проти COVID-19. Постанова Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 року № 1236 (“Постанова 1236”) зобов’язує роботодавців відсторонювати від роботи невакцинованих співробітників згідно з переліком МОЗ. Навіть якщо працівник згоден за власний кошт проходити тестування кожні три дні – він все одно підлягає відстороненню. При цьому оплата повинна проводитись лише за фактичну роботу – тобто якщо співробітник не виконує жодних обов’язків, він не отримуватиме заробітну плату взагалі. Сьогодні існують альтернативи для збереження заробітку. Наприклад, переведення невакцинованих співробітників в режим дистанційної роботи чи надомної праці, або можливість регулярного тестування. Але така можливість доступна далеко не всім роботодавцям.

Що ж робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19? Про це розповідає юрист кадрового порталу grc.ua Андрій Івченко. Ось що він відповів:

Чи законне звільнення таких працівників?

— Ні, на початку листопада згідно з наведеним нижче указом МОЗ, співробітників, які не вакцинувалися, і які потрапляють під Перелік посад обов’язкових для вакцинації, повинні були повідомити про усунення від роботи, а потім усунути від роботи.

Чи може співробітник опротестувати відсторонення від роботи чи звільнення?

— Звільнення може, а усунення, якщо співробітник знову ж таки потрапляє під Перелік професій згідно з МОЗ, не може оскаржити.

У законодавстві України немає норми, що дає змогу на примусову вакцинацію. Правильно?

— Так, примусової норми немає. На сьогодні в законодавстві України відсутня норма, яка дозволяла б примусову вакцинацію.

Яких працівників, згідно із законодавством, можна усунути від роботи без збереження заробітної плати?

— Працівники закладів освіти та органів виконавчої влади, які не щепляться проти COVID-19, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. Існує Перелік професій, які підлягають ОБОВ’ЯЗКОВІЙ вакцинації на посаді. Згідно наказу МОЗ України від 04.10.2021 № 2153 “Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням” з метою забезпечення епідемічного благополуччя населення України, попередження інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики, складено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. З метою запобігання поширенню на території України COVID-19, в разі відсутності абсолютних протипоказань до проведення профілактичних щеплень, обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину підлягають працівники: 1. Центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; 2. Місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; 3. Закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. З 9 грудня розшириться перелік професій, для яких вакцинація проти COVID-19 буде обов’язковою. За словами прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, до переліку увійдуть також працівники установ соціальної сфери, установ захисту прав дітей, реабілітаційних установ, співробітники стратегічних для держави підприємств, таких як Укрпошта, Укрзалізниця. Люди цих професій потраплять до списку, бо під час виконання професійної діяльності вони найбільше контактують з іншими людьми. Працівники освіти, органів виконавчої влади та інших установ можуть щепитися від COVID-19 організовано або індивідуально у зручному для них пункті чи центрі вакцинації.

Відсторонений компанією співробітник йде у відпустку без збереження ЗП, і цей період не входить до трудового стажу. Але якщо співробітник сам пише заяву на відпустку власним коштом, то цей період йде до стажу. Правильно?

— Правильно.

Як довго співробітник може перебувати у відпустці без заробітної плати?

— Обмеження, щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати за період карантину законодавством не встановлені.

Чи знімаються обмеження у допуску до роботи при виході з червоної зони?

— Так, але не для тих, хто є в переліку МОЗ.

Відповідальність за допуск невакцинованих працівників лягає на роботодавців? Яка саме?

— Така відповідальність становитиме від 2000 до 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 34 000–170 000 грн (ст. 44-3 КУпАП). Службова особа підприємства, інших органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, яка за службовими або професійними обов’язками має забезпечувати виконання правил та норм, що встановлені з метою запобігання епідемічним та іншим інфекційним захворюванням, може понести й кримінальну відповідальність: штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700 грн) або арешт на строк до шести місяців; або обмеження волі на строк до трьох років; або позбавлення волі на той самий строк.

Чи є ще якесь «підводне каміння» для невакцинованих співробітників, яких відсторонили від роботи без ЗП? Що робити з працівниками, які прямо відмовляються робити щеплення від COVID-19, наприклад офіціантами кафе в червоній карантинній зоні?

— У цьому випадку, на жаль, проблема перекладається виключно на плечі роботодавця. Так, законодавчих підстав для відсторонення від роботи з невиплатою заробітної плати роботодавці не мають. Тут, мабуть, у роботодавців може бути кілька альтернатив. Перша з них – регулярне тестування таких працівників із періодичністю, передбаченою Постановою 1236. Якщо ж співробітник відмовляється від тестування, або подібний підхід занадто дорогий для сторін – у роботодавця все ж залишаються способи виконати карантинну Постанову 1236. Так, співробітників можна відправити працювати дистанційно або перемістити на робочі місця не за місцезнаходженням кафе або магазину (якщо це є економічно доцільним). Іншим способом врегулювання ситуації може стати відпустка без збереження заробітної плати, звісно, якщо на це згоден співробітник.

Готовність до переїзду через роботу

21% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме на кадровому порталі grc.ua, готові до переїзду за умови вищої заробітної плати, більших кар’єрних можливостей та покращення житлових умов. Середня компенсація, заради якої українці готові змінити місце проживання всередині країни, – близько 30 тис. грн. Якщо говорити про переїзд за кордон, – тоді середній рівень компенсації, який мотивує змінити країну, становить майже 110 тис. грн.

Наймобільнішими є представники ІТ-середовища (11%). Цікаво, що айтішники також лідирують серед усіх фахівців, які відкриті до пропозиції переїзду за кордон. Так, 42% кандидатів зі сфери ІТ готові змінити не лише місто, але й країну проживання. Найчастіше ІТ-спеціалісти розглядають вакансії на Кіпрі (13%), у Чехії (12%), Німеччині (10%), країнах Балтії (10%), США (9%) та країнах Скандинавії (8%).

На другому місці за активністю пошуків вакансій, які пропонують переїзд, – фахівці з продажів (10%). Працівники цієї сфери більше налаштовані на переїзд усередині країни (переважна більшість мріє переїхати з регіонів до Києва), але частина спеціалістів відкрита і для пропозицій з-за кордону (15% усіх кандидатів, які зареєстрували резюме у категорії «Продажі»). Третю сходинку серед кандидатів, які найбільше відкриті до вакансій, що пропонують переїзд, посідають студенти та молодь (9%). Цікаво, що студенти, так само, як і ІТ-спеціалісти, готові до переїзду за кордон. Майже 40% української молоді готові розглянути пропозицію про переїзд до іншої країни. Найчастіше, за даними grc.ua, це пропозиції роботи в Польщі (12%), Чехії (10%) та Німеччині (8%).

Також до п’ятірки профсфер, чиї представники найактивніше відгукуються на пропозиції роботи із переїздом, входять «Вищий менеджмент» (8%) та «Виробництво, сільське господарство» (8%).

Цікаво, що більш схильні до переїзду професіонали із досвідом роботи понад 6 років (66%). На другому місці за готовністю змінити місце проживання – молоді спеціалісти та вчорашні студенти без досвіду роботи (16%). Жінки менш схильні до зміни місця проживання через роботу, ніж чоловіки (48% проти 62%), та зазвичай очікують нижчу заробітну плату. Так, середня компенсація, на яку розраховує жінка під час переїзду, становить близько 25 тис. грн, тоді як чоловіки очікують на суму від 32 тис. грн. Також фахівці віком від 18 до 40 років більш схильні до переїзду (64%), тоді як кандидати з інших вікових груп воліють не змінювати місце проживання через роботу. Так, лише 24% пошукачів віком 40-50 років згодні на переїзд через роботу, віком від 50 до 60 років – лише 10% кандидатів шукають роботу в іншому регіоні. Серед кандидатів віком 60+ лише 2% готові до переїзду.

Як визначити свою вартість на ринку праці

Звичайно, кожен хоче отримувати за власну працю якомога більше. Хочеться прийти до роботодавця, вказати «космічну» суму бажаного прибутку та отримувати задоволення від життя, не надто хвилюючись про фінанси.

На жаль, ринок праці влаштований інакше. У кожного фахівця є своя вартість, адже він має власний перелік навичок, досвід і так далі. Важливо правильно визначити свою ціну, аби не продешевити і не шукати роботу нескінченно довго через непомірні фінансові апетити.

Дехто може поставити питання: а навіщо взагалі щось визначати, якщо роботодавець сам вказує розмір заробітної плати? Якщо таке питання у вас виникло, значить, ви давно не відвідували портали з пошуку роботи. Сьогодні лише 1 з 5 роботодавців вказує розмір заробітної плати в описі вакансії. Отже, у 80% випадках кандидату потрібно самостійно озвучувати цифру.

Нижче ми наведемо прості рекомендації, які допоможуть вам визначитися з вашою вартістю на ринку праці.

• Ознайомтеся з результатами досліджень, опитувань

Багато профільних платформ проводять опитування серед фахівців, аби визначити середній рівень заробітної плати. Так, ви отримаєте лише усереднені цифри, але як орієнтир їх цілком можна використовувати. Щоб ознайомитися з результатами, достатньо просто скористатися пошуковими системами.

До отриманих цифр можна сміливо додавати 10-15%. Ви навряд натрапите на дослідження, яке було проведене ось-ось. Якщо пройшло хоча б декілька місяців, ви вже можете розраховувати на більшу суму. Також цифру можна збільшувати, якщо у дослідженні немає поділу на регіони та досвід працівників. У такому випадку середній показник можуть «тягнути» донизу недавні випускники ВУЗів та представники міст, де загальний рівень заробітної плати нижчий. Якщо ви не належите до цих категорій, можете просити більше.

• Ознайомтеся з чужими резюме

Наприклад, можна обрати трійку популярних порталів з пошуку роботи, знайти на кожному з них по 5 резюме кандидатів зі схожим досвідом, після чого визначити середнє арифметичне вказаної бажаної заробітної плати. При відборі резюме використовуйте здоровий глузд: відсіюйте очевидно завищені очікування (якщо у більшості вказано 700 доларів, а в одному – 3000 доларів) та занадто занижені (можливо, людина знайшла давно роботу та не оновлювала дані в резюме).

Додавайте до отриманої цифри по 2-3% за кожну дефіцитну навичку: наприклад, можливість працювати з рідкісними інструментами розробки, якщо ви програміст, або знання другої іноземної мови, якщо ви філолог.

• Запитайте в соцмережах

У найпопулярніших соціальних мережах можна знайти спільноти представників різних професій. Хорошим рішенням буде напряму запитати їх про рівень заробітної плати, а ще краще (якщо платформа надає таку можливість) – зробити анонімне опитування. Спілкуючись з даного приводу також враховуйте регіон та досвід співрозмовника.

• Запитайте в HR

Це варіант для тих, хто вже працює в компанії та планує просити підвищення заробітної плати. Фахівці з HR зазвичай знають все, що відбувається у компанії, знають рівень заробітних плат, знають реакцію керівництва на прохання підвищити заробітну плату.

До того ж багато HR беруть фріланс-замовлення та відбирають кандидатів для інших компаній, тому вони можуть мати інформацію про ринок у цілому.

Отже, якщо у вас хороші стосунки з HR на вашому місці роботи, можна обмежитися цим методом. Окрім того, ейчар у такому випадку може замовити за вас слівце. Приємний бонус!

Висновок

Як бачимо, конкретної цифри, яка б вам допомогла, не існує. Є безліч факторів, які впливають на вашу вартість як фахівця. Ви повинні враховувати не лише реалії ринку, а й власні особливості: не соромтеся конвертувати свої навички та досвід у гроші.

Наостанок надамо ще одну пораду: враховуйте задоволеність ринку праці кадрами вашої спеціальності. Тобто потрібно дізнатися, чи вистачає фахівців на всіх роботодавців. Наприклад, цю інформацію по окремим сферам періодично надає портал grc.ua, сайт з вакансіями для натхненних кандидатів.

Чим більший дефіцит кадрів вималювався, то більше ви можете просити. Так зараз роблять багато IT-фахівців. Це, до речі, призвело до перегріву ринку, тобто до формування необґрунтовано високого рівня прибутку. Хай там як, все вирішується у приватній бесіді з роботодавцем. Тож сформулюйте приблизну цифру – і вперед, відстоювати власні фінансові апетити!

Вакцинація від COVID-19 осіб з онкопатологією є пріоритетною в усьому світі, і в Україні зокрема. Усі наявні в країні вакцини проти коронавірусної інфекції можна використовувати для проведення щеплення особам, які знаходяться в процесі лікування або ремісії.

ЧОМУ ВАЖЛИВО ВАКЦИНУВАТИСЯ ОНКОПАЦІЄНТАМ

Люди з онкологічними захворюваннями мають значно вищий ризик захворіти на COVID‑19, мати ускладнений перебіг коронавірусної хвороби та потрапити до лікарні. По-перше, небезпека тяжкого розвитку ковіду для таких пацієнтів зумовлена тим, що їхній організм є імуноскомпрометованим. За таких умов імунна система не здатна повною мірою протистояти хворобам та інфекціям, у тому числі і SARS-CoV‑2.

По-друге, онкопацієнти регулярно відвідують діагностичні, лікувальні заклади для спостереження за станом свого здоров’я, проведення відповідної терапії та можливого додаткового лікування. У зв’язку з цим природно, що вони постійно мають контакт з великою кількістю інших людей, які можуть бути потенційними носіями коронавірусної інфекції.

Тому важливо, аби пацієнти з діагнозом «онко» отримували щеплення від COVID-19. Саме вакцинація допоможе зменшити для них ризики інфікування та розвитку небезпечних для життя ускладнень. 

ЩЕПЛЕННЯ ДІТЕЙ СТАРШЕ 12 РОКІВ ІЗ ОНКОЛОГІЧНИМИ ЗАХВОРЮВАННЯМИ

Діти, які мають онкологічну патологію, також належать до групи з високими ризиками захворіти на коронавірус. Тому для них, звичайно, є бажаною спочатку планова вакцинація (до хімієтерапії, у період між курсами хімієтерапії), а потім і проведення щеплення від COVID-19. Такий захід у майбутньому допоможе попередити важкий перебіг коронавірусного захворювання і допоможе продовжувати основне лікування без перерв, що надзвичайно важливо для таких пацієнтів!

ВАКЦИНУВАТИСЯ МОЖНА НЕЗАЛЕЖНО ВІД СТАДІЇ ТА ВИДУ ОНКОЛОГІЧНОГО ЗАХВОРЮВАННЯ

Вакцинація може проводитися в будь-який період, незалежно від виду злоякісної пухлини. Імунізацію можна проводити як пацієнтам, що завершили лікування і перебувають у стадії ремісії, так і тим, хто зараз у процесі лікування. В тому числі це стосується пацієнтів, які мали хірургічні втручання, а також тих, хто отримує медикаментозну терапію.

Наголошую, що пацієнти, які отримують хімієтерапію, таргетну терапію, імунотерапію або променеву терапію, мають робити щеплення, як тільки це буде можливим.

Винятком є люди, які перенесли трансплантацію гемопоетичних стовбурових клітин або отримують CAR-T-клітинну терапію. Такі пацієнти можуть вакцинуватися не раніше, ніж через 3 місяці після закінчення лікування.

КОЛИ ВІДКЛАСТИ ВАКЦИНАЦІЮ І КОЛИ ПОЧИНАТИ (ПРОДОВЖУВАТИ) ЛІКУВАТИСЯ ОНКОПАЦІЄНТАМ

Щеплення потрібно відтермінувати до відновлення абсолютної кількості нейтрофілів (форма лейкоцитів) за умови перебування на курсі інтенсивної цитотоксичної хімієтерапії (наприклад, цитарабін/антрациклін-вмісних курсів терапії при гострій мієлоїдній лейкемії). Щеплення необхідно проводити щонайменше через 3 місяці після алло/аутотрансплантації ТГСК/клітинної терапії.

РУТИННА ВАКЦИНАЦІЯ І ЩЕПЛЕННЯ ВІД COVID‑19 В ОНКОПАЦІЄНТІВ

Сама по собі вакцинація досить ефективно захищає людину від низки захворювань, тому відкладати щеплення не варто, адже в такому випадку людина ризикує своїм здоров’ям.

Рутинна вакцинація важлива для онкопацієнтів. Вона має проводитися відповідно до узгодженого із сімейним лікарем та лікарем-онкологом стандартного плану щеплень незалежно від того, чи перебуває пацієнт в активному лікуванні онкологічного захворювання чи в ремісії, за виключенням зазначених вище станів, коли це робити не можна.

Однак, наголошую, що перед щепленнями потрібно обов’язково проконсультуватися з лікарем-онкологом, щоби оцінити стан конкретного пацієнта, його лікування та можливість вакцинації від ковіду чи планової ревакцинації у певний період.

ЯК ДІЯТИ ОНКОПАЦІЄНТАМ, У ЯКИХ ВИНИКЛА АЛЕРГІЧНА РЕАКЦІЯ НА ВАКЦИНУ ВІД КОРОНАВІРУСУ

При появі будь-яких побічних реакцій, в тому числі й алергічних, необхідно одразу звернутися до лікаря для оцінки стану здоров’я та проведення необхідних дій, а також оцінки доцільності наступної вакцинації.

На сьогодні вакцинація – це не лише єдиний ефективний спосіб подолання пандемії COVID-19, а й потужний захист для людей з діагнозом «онко». Адже для онкопацієнтів безпечний простір може стати визначальним для їхнього здоров’я.

Головне для людей з онкологічними хворобами – не втрачати дорогоцінний час та не робити непотрібних перерв в основному лікуванні, що може статися через інфікування коронавірусом та тривалий і тяжкий його перебіг. Адже для них життєво необхідно продовжувати визначену лікарем-онкологом терапію для досягнення позитивних результатів у лікуванні, які триватимуть якомога довше.

Андрій Безносенко, головний лікар Національного інституту раку

Президентка Європейської комісії Урсула фон дер Ляєн висловилася за початок дискусій про запровадження обов'язкової вакцинації від коронавірусу в Європейському Союзу.

Про це вона сказала на брифінгу у Брюсселі, повідомляє "Європейська правда".

"Якщо подивитися на цифри, у нас зараз вакциновано 77% дорослого населення в ЄС, або 66% всього населення. Це означає, що третина не вакциновані, близько 150 млн людей. Це – багато. Не кожен може бути вакцинований, як маленькі діти чи люди із медичними показаннями, але більшість можуть. І зараз необхідно почати дискусію, як ми потенційно можемо думати про обов'язкову вакцинацію в ЄС. Це потребує дискусії та спільного підходу", - сказала фон дер Ляєн.

Вона також сказала, що, оскільки виробники вакцин Pfizer і Moderna мають намір доставити ще 360 мільйонів доз до кінця березня, бустери дозу будуть доступні для всіх бажаючих.

"Ми знаємо з досвіду з "Дельта"-варіантом, що це перегони з часом. Наші вчені вже нам сказали, що повна вакцинація і бустерні дози дають міцний захист проти коронавірусу", - сказала президентка Єврокомісії.

Згідно з правилами, відвідувачі гірськолижних курортів при поселенні у готелі або під час придбання/обміну абонементів на катання або оренди спорядження повинні будуть пред'явити сертифікат про вакцинацію, довідку про одужання від коронавірусу або негативний тест. Надавати послуги дозволяється лише тим людям, у яких перевірили наявність COVID-документів.

Щоб не перевіряти документи повторно на канатних дорогах, вуличних ярмарках чи у розважальних закладах, після перевірки документів клієнтам пропонується присвоїти унікальну позначку. Це може бути спеціальна наліпка на шолом або одяг.

У закритих приміщеннях клієнти гірськолижних курортів повинні будуть носити маски чи респіратори, які закриватимуть і ніс, і рот.

У постанові також, зокрема, йдеться, що на курортах не дозволять працювати людям із симптомами ГРВІ і температурою вище 37.2°C. Їхні працедавці повинні проводити температурний скринінг усім співробітникам перед початком робочої зміни.